Oyuncu Haberleri 08 Temmuz 2020

Oyuncu Menajerlerinin Cast Direktörlüğü Yapması Konusunda Yeni Gelişme!

SİNEMAPORT ÖZEL HABER :

SinemaPort’ta geçtiğimiz günlerde yayınladığımız “Dizi Dünyası Hem Cast Direktörü, Hem Menajer Skandalını Konuşuyor” başlıklı haberimizin yankıları büyüyerek sürüyor. İlgili haberimize ulaşmak için buraya tıklayın!.. SinemaPort’un ele aldığı dosyada cast direktörlerinin aynı zamanda menajerlik yapmasının, oyuncularla menajerler ve cast ajansları arasında haksız rekabete yol açtığını dile getirmiştik. Bu konuyu size daha doğru bilgiler vermek adına, konunun uzmanlarına taşıdık. Önce Cast direktörü Harika Uygur'la röportaj yaptık ve fikirlerini aldık. Bu hafta ise Oyuncu Menajeri Tülin Berk ile röportaj yaparak konuyu detaylandırdık...

Cast Direktörünün menajerlik yapması uygun mu? Bu iki meslek birbirinden ayrı iki iş koludur. Bir kişinin hem menajer hem Kast Direktörü olması etik olarak doğru değildir. Menajer, teklif edilen projede oyuncusunun temsilciliğini yapar, Kast direktör ise direk yapımcı ve yönetmenle çalışır. Sektörde bu iki ayrı meslek iç içe geçmiş durumda ve çoğu karışıklık sanırım bundan doğuyor. Adil olabilirler mi? Adil olmak zorundalar lakin adalet ile birlikte en önemlisi etik, şeffaf bir çalışma ve davranış içinde olmalıdırlar. Çalışmayı doğru ve şeffaf yönetebilmek ve adil olmak kişilerin kültürü ve yaşamdaki ahlaki duruşu ile ilgilidir. Kast Direktör aynı zamanda menajerlik yapıyorsa gerçekten menajerlik ceketini bırakıp gerçek bir Kast Direktör gibi etik davranabilmelidir. Sistemde yer alan her oyuncu, ajans, menajer ile yapımcı arasında doğru bir köprü olmak zorundadır. Sektörde bir mafyacılık olduğu konuşuluyor bazı Kast Direktörlerinin sadece kurdukları gizli ağda yer alan kast direktörü menajerlerden oyuncu aldığı konuşuluyor ne düşünüyorsunuz? Dönem dönem bu konuşmalar ve söylentileri duyuyoruz. Gizli ağ ya da mafyacılık demek durumu biraz farklı tarafa çeker, işler dedikodu ile yürümez hiçbir zaman. Gruplaşmalar ve iş birliktelikleri olduğunu biliyoruz bazı arkadaşların. Kast Direktörler öncelikle hizmet verdikleri yapım şirketlerine karşı sorumlular, doğru kastı bulmak için bütün ajans ve menajerlerden destek almalı, çalıştığı projeyi en baştan sistemin içindeki her ajans/menajer ile mutlaka paylaşmalıdır. Bunun tersini yapar kendi içimizde halledelim, kalanı diğer yerlerden buluruz düşüncesi belli bir zaman sonra kaosa yol açar. Kast Direktör yaptığı çalışmada gelen her sunumu, her oyuncuyu değerlendirmeli ve yapımcısına, yönetmenine kimseyi engellemeden sunmalıdır. Kast Direktörünün taraflı davrandığını düşünen bunu hisseden ajans veya menajer derhal yapım şirketi ile iletişime geçmelidir. Yapım şirketleri de projelerinin geleceği için bu söylentileri dikkate alarak, çalıştıkları kişileri dönemsel kontrol etmek ve gerekli uyarıları yapmak zorundalar. Yapım şirketinin bünyesinde olup bu işin takibini yapan kast sorumlusu olan kişi veya kişilerde bu konuya hassasiyet ile yaklaşmalılar her ajans ve menajer ile çalışılıp çalışılmadığını, uygun olan oyuncuların sunumlara konulup konulmadığının kontrolünü bizzat yapmalıdırlar. Soruya geri dönersek, böyle bir çalışma şekli gerçekten var ise, buna maruz kaldığına inanan oyuncu ve ajanslar söylenti ve dedikodunun dışında bilgi ve belgeler ile Rekabet Kurumuna bildirme hakkına sahiptirler. Kast sistemi Türkiye’de doğru yönetiliyor mu? Doğru yönetilebildiğini düşünmüyorum. Tüm bu soruların ve sorunların altında profesyonel olamamak yatıyor sanırım. Kast Direktörde, Ajans veya menajerde profesyonel olmak zorunda. Kast Direktörler telefonlara cevap vermiyor, geri dönmüyor, menajerler Kast Direktörlere hızlı dönüş yapamıyor, iki taraf da istenen cevapları hemen alamıyorlar. Ulaşılamama durumunu herkes çok seviyor maalesef. Bu davranışlar Kast Direktör, menajer/ajanslar arasında arbedeye yol açıyor ve sistemin karışmasına sistemin doğru yönetilememesine yol açıyor. Bazı Kast direktör, ajans ve menajerler yıllardır var olan çalışma sistemini, çalışma prensiplerini ve tavsiye edilen çalışma kurallarını dahi bilmiyorlar.Bütün bu olumsuzlukların yanında çok değerli, bilinçli, işlerini çok güzel yapan kişiler var her iki meslek gurubunda da sadece bu kişilerin çoğalması gerekiyor. İki meslek de oldukça değersizleşmiş durumdadır maalesef. Doğru bir yönetim meslek gurubu olabilmekten ve bir araya gelip sorunları hep beraber çözmekten geçer. Cast Direktör olarak çalışan ve bu işin önderleri olan kişiler mutlaka meslek birliği olma çalışmalarına başlamalılardır. Bu durum o kişiler için artık bir görevdir. EK BİLGİ : “KASTDER” olarak Mesleki Yeterlilik Kurumu ile yaptığımız çalışmalarda Meslek tanımımız (MYK) tarafından SANATSAL YETENEK YÖNETİMİ olarak kabul edilmiştir. Menajer, Kast Sorumlusu gibi terimler bu çatının altında kullanılabilir. 2.1. Meslek Tanımı Sanatsal Yetenek Yöneticisi (Seviye 6), iş sağlığı ve güvenliği ile çevre koruma önlemlerini alarak kalite gereklilikleri çerçevesinde, iş organizasyonu yapan, yeteneklerin keşfedilme, tanıtım, kariyer ve iş süreçlerini yöneten, kast seçimi yapan ve mesleki gelişim faaliyetleri yürüten nitelikli kişidir. “KASTDER” olarak hedef çalışmalarımız, Mesleki Yeterlilik Belgelendirme üzerine yani lisanslı çalışma üzerine olacaktır.